菅佐和子･相澤直樹･播磨俊子･北田雅･住田竹男 著

職場のメンタルヘルス相談室
――――心のケアをささえる実践的Ｑ＆Ａ

09.9.16

978-4-7885-1179-8

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224頁

定価2310円

◆人間関係の「もつれ」をほぐす心構えと援助のポイント◆

厳しく叱られないのをいいことに欠勤が絶えない新入社員、働き盛りの中堅を 窓際に押しやる上司、体の不調だけではなさそうな部下、うつなのに意気盛ん な同僚、仕事のことを考えると気分が悪くなる私…　――会社員であれ公務員 であれ、人が集まり働く場は「個性のルツボ」となり「軋轢の増幅器」と化す のが常でしょう。昨今ではパワー・ハラスメントやモラル・ハラスメントも、 自殺の引き金となる問題として取り上げられています。――本書では、どこに でも転がっている仕事場の厄介事を拾い、こころの専門家が「かゆいところに 手の届くアドバイス」を提供します。性格・人間関係の問題から組織・社会の 問題まで…　産業カウンセラーや団体の人事職へ届けたい《実践的ヒント集》

職場のメンタルヘルス相談室 目次

◆職場のメンタルヘルス相談室――目次
目　　次
まえがき
Type 1　よく出来る人のようだけれど...――どこかもの足りないところが？――
Question1-a　遅刻・欠勤の多い新入社員について
Question1-b　寮を飛び出て家に帰って来てしまった息子について
Question1-c　体の不調で休みがちな部下について

Type 2　どこにでもいるこんな上司...――泣き寝入りするしかない？
Question2-d　気難しくてＮＧばかり出してくる上司
Question2-e　健康のため「仕事第二」の上司
Question2-f　働き者の中堅社員を窓際に押しやる上司

Type 3　うちにもそんな部下がいる...――親身な指導でなんとかなるもの？――
Question3-g　二度も三度も期日に遅れる部下
Question3-h　移動後、体調を崩して落ち込んでいる部下
Question3-i　突然に退職を表明してきた部下

Type 4　いちばん厄介なのは仲間うち...――泥沼にはまるまえの一手は？
――
Question4-j　自分に従わない人を追い込む人物をめぐって
Question4-k　人気と実績が絡んだライバル意識をめぐって
Question4-l　二人きりになると場が重くなる先輩をめぐって

Type 5　理系おりこうさんの落とし穴...――どうしてそんな風に固まってしまうの？――
Question5-m　なかなか管理職業務に慣れない
Question5-n　入社後ほどなくして出社拒否となった
Question5-o　仕事のことを考えると気分が悪くなる

Type 6　いかんともしがたい心の事情...――ということはこのままずっと？――
Question6-p　一人になれないことで悩む本人
Question6-q　にわかに仕事の負担がつらくなった同僚
Question6-r　どうやら体の不調だけではなさそうな部下

Type 7　今日もまた厄介ごとが待っている...――ここが辛抱のしどころ?――
Question7-s　「うつ」のわりには意気盛んな部下がいる
Question7-t　「いいところどり」の同僚に振り回されて
Question7-u　「状況改善」しようとしない同僚を放っておけず

Type 8　人間関係の渦葛藤のさざ波...――学校という小舟に舵はきかず？――
Question8-v　問題のしわ寄せに押しつぶされそうな教育相談主任から
Question8-w　親に追い詰められる若い担任を守りたい学年主任から
Question8-x　熱意があだになった同僚を苦境から救いたい養護教諭から

総　　論
関連論考�@若手労働者の心（30代のメンタルヘルス不全者の増加をふまえて）
関連論考�A人格障害と発達障害
関連論考�B職場のなかのモラル・ハラスメント
メンタルヘルス不調者激増の社会的背景とその対策
付録
　職場のメンタルヘルスに関する法的な視点
あとがき
装丁　上野かおる